[[269718332]] 老人被判12年申诉后改判无罪 案卷疑丢失无罪被撤销 AI取代人类,企业比员工更焦虑小清新空间图片 中企华培 正太轮胎 木马清除大师 杨门女将qvod 掌门人真三视频 女装春装 镇海px h2b火箭 扬扬的老公

其行为已构成伤害罪并非重伤经区、乡卫生院治疗已痊愈”。

  再审以定性不当为由撤销了程善贵的“诬告陷害罪、扰乱教学秩序罪”维持了故意伤害罪但免予刑事处分。

  程善贵仍不服气。他认为这是一次不彻底的改判:根据再审判决既然对程善芝身体情况的认定由一审的“脑出血重度脑震荡”改成了“头皮外伤”那么显然自己不构成犯罪何来故意伤害罪呢?

  一晃又过了26年2011年5月24日金寨县法院再审认为认定“程善贵致程善芝头皮外伤之行为构成故意伤害罪”证据不足“应予彻底纠正依法改判程善贵无罪”。

  案卷疑丢失无罪判决被撤销

  程善贵当时不知道的是改判他无罪之后另一场“暗战”也在进行着。

  2013年2月安徽省六安市中级人民法院裁定金寨法院的再审判决“认定事实不清、证据不足”裁定撤销原判发回重审。

  程善贵的代理律师、北京圣运律师事务所律师徐昕告诉记者有法官告诉他这是因为金寨县法院再审时案卷已找不到了中院认为“县法院没有调阅案卷不能认为案件证据不足”。

  在金寨县法院作出再审判决的当天金寨县检察院也给该院发了一封函称“程善贵故意伤害一案系历史积案由于该案卷宗现已无法调阅故我院不宜派员出庭支持公诉请贵院根据相关法律规定予以审判”。

  金寨县法院最终书面审理了该案作出前述无罪判决。

  被上级法院发回重审后2013年7月金寨县法院再次发函请金寨县检察院派员出庭支持公诉。检方依旧没有应允。

  2014年3月金寨县法院以“因不能抗拒的原因致使案件在较长时间内无法继续审理”为由裁定该案中止审理。

  重审搁置了4年多2017年5月31日、6月5日金寨县法院又分别给金寨县检察院发函称决定对该案进行再审请检方派员出庭支持公诉。

  金寨县检察院再次复函称“我院无法调取程善贵故意伤害一案侦查卷故无法派员出庭支持公诉。”

  “对于所有开庭的公诉案件检察院都应当派员出庭支持公诉刑诉法没有规定任何例外情形。”徐昕感到这不可思议“理论上如果案卷丢失即控方没有证据指控程善贵犯罪那么无论开庭审理还是不开庭审理都应当判决程善贵彻底无罪。”

  案卷若遗失是否该追责

  徐昕认为在该案侦查卷、审判卷被宣称无法找到的情况下检方保管的检察卷有必要也必须作为本案证据材料应允许律师查阅其中的非保密的案卷。

  记者从可靠渠道证实金寨县检察院工作人员曾答复徐昕称律师的查阅申请与有关规定不符检察院目前掌握的材料主要包括起诉书、判决书等律师可以向法院申请调取“这个卷法院也来看过”。

  在徐昕看来该案关键事实之前均未查清而现有证据是可以支撑程善贵无罪的。他分析案件关键在于程善贵是否打了程善芝、如何打的、到底受了什么伤。对此第一份判决称程善芝“脑出血、重度脑震荡”第二份判决改称“头皮外伤”第三份判决根本没有明示“三份判决说法不一。”

  2013年1月六安中院对程善芝的调查笔录显示程善芝对头部如何受伤的回答是:“在程善贵家堂屋里棍子打的估计是程善贵打的。”

  不过2016年8月程善芝接受媒体采访时改称伤口确实是程善贵用棍子打的。

  真相就藏在“无法调阅”的案卷里。根据有关规定这些案卷里应该包括当年的法医鉴定报告、询问笔录、出庭笔录等关键证据。

  根据最高人民法院、国家档案局1984年1月颁布的《关于人民法院诉讼档案保管期限的规定》判处免刑的普通刑事案件应属于“短期保管”保管时间为30年。也就是说2011年程善贵案再审时尚处于保管时间内。

  现行《人民法院工作人员处分条例》规定:“因过失导致案卷或者证据材料损毁、丢失的给予警告、记过或者记大过处分;造成严重后果的给予降级或者撤职处分。”

  公开报道显示部分地区也出现过公安、法院或检察院丢失刑事案卷的情况一些犯罪嫌疑人后被释放亦有保管卷宗的责任人被追究刑事责任。

  本报北京1月14日电

  中国青年报·中青在线记者 卢义杰

小清新空间图片 中企华培 正太轮胎 木马清除大师 杨门女将qvod 掌门人真三视频 女装春装 镇海px h2b火箭 扬扬的老公 雇主本身需要关注的一个话题。

中国年度最佳雇主 30 强得主A股“大白马”海康威视去年就设立了员工内部创新创业的机制公司和员工以6: 4 的股权共创新业务子公司利益共享共担风险。项目实施一年多发展态势良好部分业务已实现盈利激励效果显现。

“智造场”时代的新雇主经济中员工不再是用钱可以买到的人力“工具”而是与公司共同创造价值的事业伙伴。未来雇主要在实现员工个人价值和成就感方面着力并与企业发展有机结合。

2三观不合怎能替你效力?

老板:人工智能真火你来帮我们建立起一套架构让公司也当一次风口上的“猪”跟着飞一把!

员工:原来贵司对AI的理解停留在“凑热闹”的层面我们对未来发展的基本认知都不一样对热点的价值认同也不一样工作中不可能做到心智互通。

在文化层面雇员与雇主的价值观吻合将更加重要这就对企业文化建设提出新的要求在文化体系方面雇主要与员工产生“心智互动”形成拥有共同价值观的团队同时又对差异能够包容并能互相激发灵感形成良性价值互动。

比如一个慢性子的员工到了一个节奏比较快的组织里但只要大家都为了一个共同价值奋斗那么慢节奏反而可以让快步前行的组织冷静思考两者依然契合。

智联招聘CEO郭盛提到企业文化不是一个人的而是与员工通过心智互动创造出来的。今年以来企业的价值观回归到诗和远方尤其是大学生在和企业谈offer时更注重成长和发展。这和经济有关大家对经济有信心的时候就更注重成长。所以大学生心目中的最佳雇主更希望有好的企业文化并提供好的发展空间。

老牌科技巨头微软在新任CEO萨提亚·纳德拉上任后就将文化变革提升到企业变革的高度。他认为CEO 的主要职责是创造企业文化但他也希望每个雇员都把企业文化当成自己的事情。文化变革后“同理心”成为微软的重要思维方式帮助微软创造了和谐的工作氛围且创造出更多引发共鸣的产品。

当员工与企业价值观相融合时员工工作的内生动力也就越强让员工对企业产生发自内心的归属感。“智造场”时代企业更应该重视企业文化建设这也是雇主品牌建设的关键一环。

3你的员工还是你的员工吗?

老板:你不按我的意思办小心我炒你鱿鱼!

员工:没关系我还有好几份来钱快的兼职呢这年头“铁饭碗”不存在了。

在人工智能时代如果还像上面场景中的老板那样思维停留在 20 世纪则必将被淘汰。在“智造场”中企业组织的边界会变得越来越模糊甚至被重塑企业对员工的“绝对管控”程度也将变得越来越低雇主很难再以传统方式与雇员相处。

许多劳动重复型的岗位将被AI所替代而这些机器人不像人类容易情绪化它们会按照预先设定来严格执行命令成为最忠诚的“员工”。而真正的员工忠诚度出现下降也将是“常态”。这将导致未来企业的组织边界更有弹性、更有活力。

其实出现已久的外包业务许多智力密集型公司的项目制等都是企业边界变模糊的表现甲方、乙方之间的跳槽越来越多见主业之外的兼职情况也比比皆是。

在 2017 中国年度最佳雇主颁奖典礼中智联招聘CEO郭盛就表示兼职在中国呈爆发式的增长 2015 增长率是100% 2016 年达到230% 2017 年预计将高达是300%这是不可阻挡的趋势正式的组织架构正在被兼职所替代而外包与项目制也越来越多见组织的内、外部边界不再泾渭分明正在被重构。

入选中国年度最佳雇主30 强的戴姆勒/梅赛德斯-奔驰就做了不少组织变革的尝试。公司鼓励员工在日常工作中随时成立讨论小组有针对性地解决难题。对于一些共性问题公司还会将相关部门的精英员工组成一个新的团队以快速解决问题。这样企业就摆脱了层级、部门的束缚让组织结构变灵活实现互通有无。

组织边界重构是“智造场”的重要特征未来企业对员工不再是管控和占有雇佣关系将更灵活雇员在组织部门间以及职场中的流动将变得更频繁。雇主需要为员工提供适当的空间并建立更好的雇主品牌形象才能留住真正的好员工。

4跟着你不怕被时代淘汰

老板:我们引领行业发展方向未来将立于不败之地在这里你也会成为行业大咖。

员工:科技巨头都经常有危机意识担心自己 10 年后不复存在。科技和商业模式更新迭代如此之快个人和公司只有不断学习才能防止被淘汰。

人工智能快速发展就是科技快速迭代的表现。而这次变更也让雇员有了危机感希望通过企业培训学习到更多行业前沿的知识和技能不被AI浪潮淘汰。

“智造场”概念就对此做出了阐释。只有雇员能与企业共同学习雇主的培训体系更灵活双方通过分享、共享来应对知识和技能的更新换代才能在AI时代中脱颖而出。这是知识和科技快速更新的基本要求。

H&M为了应对知识和技能迭代上线了一个名为GROW 的学习管理系统员工可以在闲暇的时间随时随地登录系统在电脑和手机上观看视频、下载自学材料、参加正式培训等也可以在系统里上分享经验和学习反馈。

另外许多企业会有跨部门培训由不同部门的专业人士对员工进行培训分享自己的专业知识同时也可以促进公司业务未来的协调与推进。

5企业应对AI的终极方法——雇主品牌建设

AI来袭不免对职业和行业带来冲击但有一点是不变的:人工智能时代最宝贵的依然是“人工”。在人才或面临“失去管控”、兼职取代全职甚至一位员工可以有多份雇佣关系的将来要获得并留住最宝贵的“人工”企业必须在组织、文化、激励、成长等各方面建立自己的雇主品牌。

雇主品牌创始人Simon Barrow也在最佳雇主颁奖典礼上重申了雇主品牌的重要意义。因为职场就意味着生活本身雇主品牌因涉及到收入、自尊、身份、未来需要人性化的对待。

雇主品牌得到越来越多企业的重视。据媒体报道 2017 年度最佳雇主评选活动报名企业达 17554 家数量同比增幅80%参与人群数 2430 万人次为去年的 6 倍创历史新高。

正如智联招聘CEO郭盛所说:“雇主品牌作为企业的软实力可以帮助企业吸引人才、留住人才。在人才主导的当下雇主品牌已经由奢侈品变成了必需品企业要洞察‘新雇主经济’演变的内在规律通过经营雇主品牌通过共同的价值观吸引和留住优秀员工并通过赋权和学习成长激发员工的创造力从而实现人才和企业的价值共创。”

未来的人才战争将是一场雇主品牌的较量。

附:2017 中国年度最佳雇主 30 强榜单

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