[[269461836]] “隐孕入职”背后的困境 单位和职工都在担心什么 bananaboat 郑嘉颖志云饭局 最新拳击比赛视频 电话会议终端机 怎么做豆包 梅雨季节什么时候结束 百变小樱中文版 湖北大学教务处选课 聊斋2全集 哈萨克斯坦阿肯弹唱会 姑娘泰国度完蜜月 脚底出现奇怪红线还有活虫蠕动

  女职工怕坦承怀孕事实不被录用单位怕招来怀孕女工影响工作又无法辞退。法律对女职工的保护某种程度上反而会加重女性就业的难度——

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  近日四川一高校的空中乘务专业毕业生潘红莉拍摄的一组“孕”味十足的大肚毕业照吸引了众多人的注意。(图为资料图) 毛成山摄

  “隐孕入职”背后的双向困境

  近日浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕产假结束就提出辞职的消息引发热议。孙女士的做法让公司领导心有不满而又无可奈何。而更让公司感到难以接受的是孙女士坦承应聘时已知道自我怀孕之所以“隐孕”找工作原因很简单就是想能在孕产期拿到工资而且不让社保断档。

  显然孙女士有自我的打算但作为公司也希望职工能在最大限度内为公司创造价值。对此有人认为孙女士的做法并无不妥而同情公司的也大有人在。

  一边是育龄女性想在保障自我生育权的同时实现自我的劳动就业权一边是以营利为目的的企业希望“人尽其用”那么如何才能在保护职场女性生育权的同时兼顾用人单位的难处呢?

  法律保障女性劳动就业权

  随着社会的发展进步女性在社会活动中承担着越来越重要的角色女性就业无论对实现其个人价值还是对家庭建设的贡献而言都不容忽视。为保障女性的就业权我国法律对此作出了专门规定。

  作为国家的根本大法我国宪法指出中华人民共与国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的与家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女的权利与利益实行男女同工同酬培养与选拔妇女干部。

  除了宪法的纲领性规定劳动法第13条也强调妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动合同法则对用人单位可以解除合同、裁减人员的情形进行了列举同时特别强调“女职工在孕期、产期、哺乳期的”用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同体现了对处于特殊时期的女职工的特殊保护。

  妇女权益保障法第四章更是专章规定了妇女在劳动与社会保障方面的权益。其中第22条重申了平等就业权:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利与社会保障权利。第23条则进一步强调各单位在录用职工时除不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。该法还规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资辞退女职工单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

  2012年4月开始实施的〖女职工劳动保护特别规定〗进一步细化了对女职工权益的保障要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对于产假、哺乳假等作出了具体规定。

  在司法实践中法院也会从保护女性权益的角度出发在多数劳动争论案件中在女性选择不告知用人单位怀孕的事实或承诺在一定年限内不生育但进入单位工作后在一定时期内怀孕生产用人单位以职工入职时的承诺不属实或未兑现为由要求解除劳动合同时法院多判决单位败诉。

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  2016年5月12日广西柳州市柳铁中心医院已怀二孩5个多月的韦金莲在工作岗位上度过了第九个国际护士节。 黄威铭 摄

  女性就业仍遭遇隐性歧视

  尽管法律保护女性的劳动就业权但女性就业时遭遇的阻力却依然存在尤其是育龄妇女其面临的就业形势更为严峻。据全国妇联最新检查当前基于生育的就业性别歧视仍普遍存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。

  今年29年的佳佳2013年硕士毕业后一直在北京工作。2015年7月佳佳遇到了自我的真爱去年7月两人登记结婚了。为了能有更加宜居的生活环境两人确定去深圳发展。先生先在深圳找好工作佳佳当然义无反顾地追随。为了能找到一份合适的工作佳佳从2016年5月开始投简历、找工作准备去深圳发展。然而一年多找工作的经历却让信心满满的佳佳越来越灰心丧气。

  因为之前一直在证券公司工作开始找工作时佳佳接到的面试通知少说也有六七次但一次都没成功。佳佳坦言有些面试确实是因为自我的资历、经验不符合用人单位的需求再加上她处于已婚未孕的状态所以面试后基本都没有下文。佳佳告诉记者几乎每次面试用人单位都会问及自我的婚姻、生育状况。而让佳佳感触最深的是2015年11月的那次面试。“2015年11月我接到深圳一家证券买卖所的面试通知见面详谈后面试的人坦率地告诉我他们对我各方面的条件都很满意唯独我处于已婚未孕的这个状况让公司有所顾虑。公司怕我工作一年半载后就开始休产假更何况根据当地的相关规定在深圳产假最长可休200多天这让公司不得不考虑用人成本。”最终佳佳没能如愿进入这家证券买卖所工作。

  据记者检查像佳佳一样有过类似经历的人不少。她们在招聘面试时各方面条件都符合用人单位的需求但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求最终没有向她们敞开大门。

  针对这种现象有网友指出法律保护女性的劳动就业权用人单位基于法律规定不会明确表示不录用女性以免陷入纠纷但招聘过程中用人单位却不可能不考虑用人成本。有网友戏称在招聘过程中用人单位完全可以用性别以外的其他理由拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路更加荆棘丛bananaboat 郑嘉颖志云饭局 最新拳击比赛视频 电话会议终端机 怎么做豆包 梅雨季节什么时候结束 百变小樱中文版 湖北大学教务处选课 聊斋2全集 哈萨克斯坦阿肯弹唱会 过蚊虫叮咬、海蜇皮炎等病例但艾雨遭遇的情况的确比较罕见。刘俐判断:

  这种虫子应该是 “ 外来户 ”不大可能是大连本地的。现在大连气候寒冷虫子活动受到气候限制;结合艾雨去泰国度蜜月的情况虫子应该是她在国外期间钻入体内的。

  经刘俐诊断艾雨患处的症状应为 “ 匐行疹 ”。在未能找到虫子的情况下刘俐巧施妙手用 -196 ℃液氮对患处进行冷冻治疗目的是要把虫子给冻死。同时艾雨还口服了驱虫药。治疗后冷冻部位结痂红线变淡逐渐消失。至此可以确定活虫已经被消灭掉。

  Tips:度假去热带海滩?尽量别光脚

  刘俐告诉记者匐行疹又称幼虫移行症是指幼虫在皮肤穿掘移行而引起的扭曲蜿蜒的线状皮损。常见于赤足在沙滩行走的人群喜欢玩沙盒的儿童、木匠、家庭水管工、园丁。最常见的部位为足、臀部、外生殖器与手。病变初期为感染部位的丘疹与轻度瘙痒。随后皮肤出现间断刺痛与弯曲的红色细线状皮损。幼虫一般在感染后 4 天开始移行但有时也可在几天甚至几月后才开始移行。

  刘俐提醒此种情况要引起广大市民的重视假如去热带海滩度假尽量不要光脚。

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